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“三能”文化理念
浏览次数:2490  |  发布时间:2015-03-06  |  返回上级 
        一、核心价值理念

       (一)企业使命:建设“四型一化”水电企业,奉献优质绿色电能。

       “四型”即效益型、生态型、创新型、幸福型,“一化”即信息化。

       效益型:经济效益优先,坚持经济效益、社会效益、生态效益、人才效益协同发展。

       生态型:加强生态系统和环境保护,科学合理节约利用资源,为企业持续发展和中华民族永续发展贡献力量。

       创新型:塑造良好的创新管理制度和文化,培育技术创新、管理创新人才,整体技术水平和管理水平在同行业居于先进地位。

       幸福型:以人为本,注重员工物质需求、精神需求和能力提升需求,构建和谐幸福型企业。

       信息化:培养信息化人才,发挥信息化功能,提升信息化管理水平,开拓信息化领域,培育信息化生产力。

     (二)企业愿景:国内领先、省内一流。

       应用先进的技术方法,塑造优秀的员工队伍,建设科学的管理机制,培育特色的企业文化,努力使公司综合实力和竞争能力达到省内乃至行业前列,作集团公司打造“国内领先、省内一流”投资集团的实践先行者和坚强保证者。

     (三)企业宗旨:为出资人负责,为社会负责,为员工负责。

      为出资人负责:对公司股东方负责,不断提高盈利能力,实现国有资产保值增值,为经济社会发展贡献力量。

      为社会负责:落实科学发展观,依法诚信经营,履行社会责任,积极投身社会公益事业,为建设和谐社会做出积极贡献。

      为员工负责:提升员工人力资本价值,提高员工生活水平和健康水平,实现企业发展目标与员工价值追求的统一。

     (四)企业精神:艰苦创业,开拓创新。

      艰苦创业:秉承中华民族艰苦奋斗的优良传统,不怕艰难困苦,奋发图强、艰苦创业、乐于奉献。

      开拓创新:善于接受新思想、吸纳新知识、掌握新方法,不因循守旧、不固步自封,勇于抢抓新机遇、创造新成果。

      二、应用价值理念

      (一)安全观:教育为本,技术支撑;操作求精,管理强基。

       教育为本:安全教育培训是安全管理工作的基础。加强安全意识教育、知识培训、技能培养,强化“安全第一、预防为主、综合治理”的方针意识,提升全员安全知识水平和操作技能。

       技术支撑:安全管理要以安全技术手段为支撑。改进安全技术监测方法,强化安全技术分析,完善安全技术规程,更新安全技术装备,将技术进步与安全环境提升有机结合,提升安全技术保障能力。

       操作求精:“精熟”技术规程和管理规程,“精细”执行作业工序工艺,“精确”执行操作流程,“精准”分析故障原因并改进。通过“四精”保障安全生产。

管理强基:健全安全管理体系,实施安全标准化管理,落实安全管理责任,严格安全生产过程的隐患排查和监督检查,强化安全管理基础。

      (二)经营观:安全保障,科技依托;管理在先,效益为本。

       安全保障,科技依托。经营工作要以安全为保障,消除和规避安全风险,降低乃至消除人身、设备财产损失,努力营造安全平稳的经营环境。经营工作要以科技为依托,积极应用新设备、新技术、新材料,努力降低人力成本、物资成本、管理成本和财务成本,不断以技术、管理创新提升生产力水平和管理水平。

管理在先,效益为本。握牢管理之柄,方能举起经营之剑。经营工作要管理在先,通过科学规范、先进精细的安全生产管理、人力资源管理、财务资产管理,开源节支,不断提高公司经济效益。

      (三)管理观:制度管控,文化融合;以人为本,刚柔相济。

       制度管控,文化融合。树立依法治企理念,依据法律、法规开展生产、经营活动。严格执行和不断完善各项规章制度,维护制度的权威性、严肃性,增强对人与事的控制和监督。要把柔性的文化融合与刚性的制度管控相结合,养成自觉遵章守纪的思维和行为习惯,最终实现制度化和人性化完美结合的管理境界。

       以人为本,刚柔相济。在维护制度刚性的同时,用文化的柔性融合弥补制度刚性的天然缺陷,使冰冷的刚性制度洋溢出温馨的人情味。通过文化和制度激励,激发员工的主人翁精神,使其充分发挥自身的自觉性、积极性和创造性,促进员工自身完善与发展,全力提升员工个人价值和公司集体价值,全面实现个人发展目标和公司发展目标。

      (四)生态观——尊重自然,共生共赢;珍惜资源,永续发展。

      尊重自然,共生共赢。尊重大自然的恩赐,重视人与自然的伙伴关系,自觉地将自己视为自然大家庭中的平等成员,与自然协调发展,共生共赢,建设生态友好型企业。

珍惜资源,永续发展。资源有限,欲望无限。要科学、合理、有序、节约开发利用自然资源,通过节约型、集约型企业建设,走可持续发展之路。

      (五)幸福观——爱岗敬业,快乐工作;心怀感恩,健康生活。

      爱岗敬业,快乐工作。劳动是幸福的源泉,幸福是享受与付出的辨证统一体。要在公司提供的发展平台上,敬业爱岗、努力工作,通过个人的付出,不断满足自身的物质需求和精神需求。真正尊重自己的职业,寻求自身的最大价值,彰显个人在工作中的愉悦体验和快乐感受。通过与他人和谐共事,向着同一目标奋斗,共同创造幸福。

       心怀感恩,健康生活。关心和维护员工利益,为员工实现幸福成长创造条件。培育员工对自然、对社会、对公司、对他人的感恩情怀,保持高尚的精神境界,健康生活,幸福生活。

      (六)服务观——推己及人,主动周到;管服统一,提质增效。

      推己及人,主动周到。设身处地为服务对象着想,把服务对象的事作为自己的事来处理。主动寻找服务方法和服务内容,及时、热情、周到服务。

      管服统一,提质增效。正确处理服务与管理的辩证关系,牢固树立管理就是服务的思想,把服务融进管理,提升服务质量,促进管理效果。
 
   
 
 
 
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