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系列报道之三十
浏览次数:2277  |  发布时间:2014-01-15  |  返回上级 

直面四风  剖析根源  深入开展批评与自我批评

公司召开教育实践活动专题民主生活会



会上,公司党委书记吴鑫明同志代表公司班子就“四风”方面存在的7个突出问题作了对照检查。形式主义方面主要是学风不浓,会风不实;制度宣贯推行不力,文化推广缺乏认同。官僚主义方面主要是科学决策效率不高,激励机制落实不好;联系群众不够紧密,关心职工不够细致;精神状态存在偏差,表率作用发挥欠佳。享乐主义方面主要是工作热情和创新意识不强,进取心和执行力有待进一步提高,对热点难点问题关注和解决不够,处理问题简单化。奢靡之风方面主要是勤俭办企意识不强,职务消费管控不严。针对存在的问题,班子从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等四个方面进行了深入剖析。一致认为,班子自身建设有所弱化、精神状态有所下滑、表率作用发挥不够、创新意识有所减退、联系群众不够密切、班子成员党性修养仍不足等方面是“四风”问题的根源。

在找准“四风”问题根源后,班子成员一致表示:要聚焦“四风”问题,本着“即知即改、即查即改”的原则,对照“为民务实清廉”的总要求,将从主观世界改造,切实提升领导能力、强化宗旨意识,密切联系职工群众、坚持民主集中制,提升决策与管理水平、严格贯彻落实集团公司关于改进作风建设20条规定、抓基层党组织建设,切实发挥政治优势等五个方面去努力和制定改进措施。

会上,班子成员从作风建设情况、“四风”突出问题、产生问题原因和努力方向及改进措施等四个方面认真做了对照检查,深挖自身问题,并纷纷表示,将从加强理论学习,提高自身能力、践行群众路线,增强宗旨意识、转变工作作风、务实创新工作,增强工作实效等方面提出整改落实的措施。

班子成员对照检查发言后,成员间进行了严肃认真的相互批评。批评意见中肯、客观。班子成员也本着真心纳言的态度,虚心听取了批评意见,表示将在今后的工作中落实整改。

集团公司王明寿同志对会议召开情况进行了点评,他认为:这是一次高质量的民主生活会。一是准备充分。“一把手”亲自主持撰写、讨论、修改班子材料,并经多次修改完善。会议安排比较规范、认真。二是会风民主。对班子存在的问题能够主动担当、主动揭摆,对自身存在的问题敢于扬丑,相互批评真诚具体,紧紧聚焦“四风”。三是会议的成功召开标志着活动取得阶段性的成果,为今后的整改提供了依据。

王明寿同志对公司前一阶段活动开展情况进行了中肯的评价,他说:前一阶段公司群众路线教育实践活动是务实健康的。一是学习越来越深入。规定的学习内容比较到位,特别是适时组织了学习教育“回头看”,补充了学习内容。二是认识具体。通过学习提高认识,特别是能够反思班子成员工作、生活中的问题。三是氛围浓厚。通过简报、司刊及时报道教育实践活动动态,而且基层的班组、党支部能够认真学习简报中的要求。四是征求意见越来越到位。公司拓展了意见征集的渠道,改进了方法,多征求了158条意见。五是剖析问题越来越聚焦。根据活动要求,严格聚焦“四风”问题,特别是对存在问题能够从党性修养、理想信念、群众观点这几个方面剖析,这是公司班子的显著特点。六是即知即改比较务实。公司能够从公务活动、会议、文件流转、规范接待、检查调研、职务消费六个方面做了初步规定和要求。特别是把教育实践活动与中心工作能够很好融合,把纠正“四风”与管理升级、效益提升、内控体系建设、廉洁风险防控等方面紧密结合,围绕“实、融、勤、俭”这四个字开展实践活动。

王明寿同志也对公司下一阶段工作作了强调。一要对前一段工作“回头看”,全面总结活动开展以来取得的成效和不足。二要将会议召开情况及时上报集团公司审定,适时通报。三要对管理制度开展“立、改、废”工作,完善管理制度。四要把教育实践活动激发出的正能量转变为促进工作落实、完成任务目标的正能量,助推公司中心任务。五要将本次民主生活会作为实践活动新的起点,强化措施,取得新的成果。

最后,吴鑫明同志代表公司班子作了表态发言,表示根据集团公司要求,将民主生活会作为新的开端,以扎实有力的措施抓好整改落实、建章立制环节的各项工作,班子及成员要切实做到思想上求真、工作上求实、作风上求硬、自律上求严,确保群众教育实践活动取得实效。

 
   
 
 
 
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